Ilustrasi AI - Sumber Pinterest
Era pintar sudah banyak mengubah model bisnis dan dunia kerja, mulai dari pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan secara otomatis, analisa tren sumber daya, hingga ATS sebuah software canggih untuk mengelola rekrutmen dari awal proses hingga akhir. Pernakah kamu ingin melangkah ke fase kerja pertama atau magang impian, lalu kamu kirim CV ke 10–15 perusahaan startup, namun beberapa hari kemudian tetap tidak ada balasan. Setelah kamu telusuri ternyata perusahaan startup sudah menggunakan sistem otomatis yaitu Applicant Tracking System (ATS) berbasis AI untuk menyaring ribuan pelamar. CV yang tidak memenuhi persyaratan atau tidak menarik untuk algoritma tidak dapat diterima oleh sistem dan tidak dapat dibaca oleh HR.
Teruntuk mahasiswa dan pekerja muda yang ingin bersaing di era digital, tantangannya bukan hanya membuat CV yang bagus dilihat oleh HRD, tetapi juga CV yang dapat diterima oleh AI dan otomatisasi rekruitmen seperti ATS. Agar bukan jadi korban filter algoritma, melainkan menjadi pilihan algoritma.
Pengertian ATS
ATS merupakan aplikasi software berbasis AI yang dapat mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir. ATS akan mengumpulkan seluruh rekrutmen, dan screening untuk melihat calon kandidat yang lolos kriteria dan minimum persyaratan. Salah satu keunggulan menggunakan ATS bagi para HR adalah mereka dapat melakukan kolaborasi untuk rekrutmen.
Fungsi ATS
- Pengumpulan CV dan lamaran dari berbagai platform lamaran pekerjaan
- Screening otomatis, ATS akan mencari kata kunci untuk posisi lamaran yang dibutuhkan
- Manajemen database kandidat, ATS dapat dijadikan database penyimpanan data kandidat
- Kolaborasi tim rekrutmen, bukan hanya HR, namun manajer juga dapat melihat kandidat
- Jadwal interview yang terotomatis
- Laporan dan statistik kandidat, ATS dapat menganalisis proses rekrutmen supaya maksimal
- Integrasi dengan posisi lamaran yang dibutuhkan
Manfaat ATS dalam dunia kerja
HRD dan manajer tidak perlu lagi untuk mencari satu per satu dari setiap platform untuk mendapatkan calon kandidat yang memenuhi kriteria, sekarang ATS akan membantu untuk mencarikan kandidat sesuai kriteria secara otomatis dari berbagai platform sehingga mempercepat dan mempermudah proses rekrutmen. Selain cepat, penggunaan ATS akan menghasilkan kandidat yang unggul, karena para HR dan manajer hanya berfokus pada kriteria khusus yang diinginkan, biarkan penyaringan diserahkan kepada ATS.
Selain untuk HR, kandidat juga merasakan manfaatnya mulai dari perputaran CV yang cepat dan tidak perlu menunggu lama, dan jika kandidat dapat memanfaatkan ATS friendly dengan baik, maka peluang diterima akan semakin tinggi. Selain itu, ATS juga dapat dijadikan wadah penyimpanan data kandidat, yang sewaktu-waktu jika dibutuhkan perusahaan, maka perusahaan akan mudah untuk mencarinya.
Bagaimana cara membuat CV yang ATS friendly
Calon kandidat tidak perlu membuat CV yang berfokus pada visual, melainkan sebaliknya fokus pada penonjolan skill dan pengalaman serta data diri yang lengkap. Oleh sebab itu, sistem ATS akan dapat mendeteksi kata kunci yang tepat. Calon kandidat harus fokus pada perusahaan dan posisi yang dilamar untuk memilih kata kunci yang tepat.
Tinggal di era serba AI, sangat penting untuk mengetes apakah CVmu sudah ATS friendly atau belum, gunakanlah AI seperti Rezi AI, kickresume, Resum AI, dan lain-lain untuk melihat tingkat CV ATS.
Sumber:
- https://www.talenta.co/blog/applicant-tracking-system/
- https://sevima.com/mau-tahu-cara-lolos-buat-cv-ats-friendly-ini-dia-panduan-dan-contohnya/
Komentar
Posting Komentar